Мотивация персонала

Мотивированные сотрудники имеют важное значение для успеха организации. В этой статье рассмотрены теории мотивации, методы и факторы.

Что такое мотивация сотрудников?

Мотивация сотрудников является одним из факторов, или совокупностью разных факторов, который вызывает желание сотрудника достигать задачи и цели. Это то, что заставляет сотрудников действовать определенным образом, желательным для работодателя. Существуют две основные теории, которые часто используются работодателями: внешней мотивации и внутренней мотивации. В этой статье рассмотрены 2 типа этой мотивации и то, как работодатели могут использовать их.

Внешняя мотивация.

Внешние мотивы — это внешние факторы, которые вызывают желание сотрудника действовать в направлении выполнения рабочей задачи или цели. Это обычно либо наказание, либо вознаграждение. Наказание мотивирует сотрудника действовать таким образом, чтобы избежать наказания, в то время как награда мотивирует сотрудника действовать для того, чтобы получить награду. Это легко запомнить, потому что внешние побуждения приходят от внешних сил.

Предоставление поощрений и наказаний для мотивации поведения персонала довольно проста. Классическим примером вознаграждения является почасовая заработная плата, выплачиваемая за работу. Примером наказания является увольнение, потому что вы не в состоянии сделать свою работу. Для того, чтобы быть эффективными, награды и наказания часто должны быть своевременными.

Если сотрудники не чувствуют на себе угрозы наказания, потому что их никогда не наказывали, то угроза наказания не будет мотивировать. Если руководитель не наказывает, то другие сотрудники также могут чувствовать, что они могут не делать свою работу.

Факторами внешней мотивации являются, например, такие бонусы, как ДМС, организация кухни с бесплатными кофе, сладостями и фруктами, бесплатный фитнес для сотрудников, корпоративы и проведение тематических дней.

Внутренняя мотивация.

Внутренние мотивы – это вид мотивации, которая исходит изнутри работника. Вы внутренне мотивированы, чтобы работать, когда сама работа мотивирует вас. Вы можете найти работу, удовлетворяющую вас, приятную для вас. Сама работа обеспечивает мотивацию. Внутренняя мотивация зачастую является более эффективной, чем внешняя мотивация, поскольку она исходит изнутри работника.

Поскольку внутренняя мотивация более эффективна, её и сложнее достичь. Она повышается за счёт таких факторов как, признание со стороны руководителя и коллектива, коучинг и обратная связь от тренеров и руководителя, постановка руководителем чётких целей и задач

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Читать далее:

Мотивация персонала: 1 комментарий

  1. Лучшей мотивацией для сотрудника является возможность продвижения по карьерной лестнице. И, конечно же, денежное вознаграждение. А, штрафы и лишние придирки , наоборот, убивают всякое желание трудиться.

Оставить комментарий