Лизинг персонала, аутсорсинг и аутстаффинг

В последние годы в терминологии любой современной компании надежно «осели» три ранее неведомых понятия: лизинг, аутсорсинг и аутстафинг персонала.

В первом случае можно говорить о своеобразной «аренде» работников. Иными словами, они передаются другой фирме для качественного выполнения определенного проекта. Длительность «привлечения» сотрудников к делам партнерской компании, то есть их лизинга, может колебаться как в пределах нескольких месяцев, так и достигать нескольких лет.

Такой принцип работы характерен для архитекторских фирм, объединений инженеров-проектировщиков и т. д. Не менее востребован лизинг персонала и в сфере ИT. Так, большая часть компаний, занятых разработкой ПО, предпочитают привлекать для выполнения достаточно крупных, но единоразовых работ программистов из других фирм. К такой возможности, как лизинг персонала прибегают также и рекламные агентства, которые занимаются предоставлением промоутеров для проведения различных акций или же стендистов для организации выставок и работы на них.

В свою очередь аутстаффинг предполагает оформление сотрудников, работающих в одной фирме, в штат другой – так называемого провайдера (рекрутингового агентства или же компании -«профессионального работодателя»). При выборе такого варианта предприятие, на котором числятся работники, выплачивает им зарплату. Помимо прочего, провайдер осуществляет все необходимые отчисления, заполнение кадровой и налоговой документации, и многое другое.

Не менее востребованная услуга — аутсорсинг персонала. В данном случае некоторые «непрофильные» функции фирмы-заказчика берет на себя компания, главными видами деятельности для которой является клининг (все виды уборки), охрана, грузо- и пассажирские перевозки, а также юридическое обслуживание.

В основном такой возможностью предпочитают пользоваться современные производственные объединения. Их руководство заказывает услуги таких специалистов, как грузчики, водители средств спецтехники (погрузчиков), а также административный персонал. Весьма востребованы сегодня и работники клининговой сферы обслуживания. Они позволяют избежать необходимости найма уборщиков (на постоянной основе), что на самом деле является крайне экономичным решением проблемы. Таким образом, компания-клиент получает возможность аккумулировать свои капиталы, направляя их на совершенствование своей деятельности, повышение уровня прибыли и т. д.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Отправить ответ

1 Комментарий на "Лизинг персонала, аутсорсинг и аутстаффинг"

Notify of
avatar
Sort by:   newest | oldest | most voted
Борис Наумов
Гость

Лизинг — перспективный принцип работы. Если у фирмы/компании нет необходимого размера денежных средств для выплаты заработной платы видному специалисту, то его можно взять его в «аренду». Таким образом, появляется возможность в обусловленные сроки выполнить задачу, к тому же этот специалист может передать свой опыт работникам вашего предприятия.

wpDiscuz